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通知公告

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无固定期限劳动合同 既不是“铁饭碗”也不是“紧箍咒”!

小吴在一家公司干了两年,签了两次劳动合同,现公司通知他签订无固定期限劳动合同。小吴对于签订无固定期限劳动合同有些犹豫,签了以后是不是就不能离职了,就没有涨薪的机会了?


现实生活中,很多人像小吴一样对于无固定期限劳动合同的理解有偏颇,有的劳动者担心签了就不能离职了,有的认为是终身制的“铁饭碗”;有的公司则担心签了后,员工消极怠慢工作又不能通过合同到期予以解除劳动关系。那么,无固定期限劳动合同该如何理解、法律又是如何规定的呢?


一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定。立法本意是要鼓励建立长期、稳定的劳动关系。对于劳动者而言,有利于稳定职业,提升业务水平和职业技能。对于用人单位而言,有利于培养人员的稳定性,减少频繁更换劳动者的成本,促进经济效益。

二、订立无固定期限劳动合同的情形

1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

劳动合同的本质是合同,经双方协商一致,且不违反法律和行政法规的强制性规定,双方可以签订。

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同可以解除的情形

无固定期限但并不是没有终止时间,如果出现了法定情形或者双方协商一致

解除的,同样也能解除。对于劳动者而言,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定情形的,也可以解除;对于用人单位而言,如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等法定情形的,可以解除劳动合同。

综上,无固定期限的劳动合同既不是劳动者的“铁饭碗”也不是用人单位的“紧箍咒”。是用人单位和劳动者建立长期、稳定劳动关系的保障。